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本文目录一览：

• 1、万科招聘时总提到的NP是什么?
• 2、万科保安为什么总招人
• 3、急求武汉万科财务招聘经验,笔试已经通过,明天要参加无领导小组讨论,无...

万科招聘时总提到的NP是什么?

1、在万科内部，这被称为“NP8”(“新动力”第八代的简称)。 “一个公司内部的价值观出现冲突的时候，沟通的成本往往很高。所以，招聘的时候就要经过严格的测试，判断这个应聘者与万科的‘相似度’。”相关人士对本报记者介绍说。

2、所谓NP者，N个person也。不管是情感纠葛还是，H豆腐OOXX时，牵扯到三个以上的人。是从3p衍生而来滴……cp也就是王道或一对 性虐待症，西方称之为sadomasochism(简称sm虐恋)，统指与施虐、受虐相关的意识与行为。

3、万科的“007行动”最值得人们在招聘中借鉴的是：人才会在内部流通。此前，万科每个区域缺人，都先是在区域内部调整安排，但现在是放到整个集团内来找。

4、为了避免造万裙带关系，公司不提倡夫妇双方同时在万科工作。由于最大限度地削弱了血缘、宗亲关系的影响，因此，在万科公司内部，人际关系相对而言比较简单，为公司的规范化管理创造了一个良好的环境。

5、万科集团是房地产行业的龙头老大，体检项目一般是乙肝两对半，肝功能，血常规，胸透，B超，心电图，内科，外科，眼科，身高体重等项目。体检标准各种急慢性肝炎不合格、心律不齐不合格、肺结核不合格。太多了。

6、国际工程企业 对学生的综合素质和英语等要求较高，待遇也比在海外做施工的待遇好。拿下项目之后，其施工由系统内外的施工企业来完成，比如：中建X局海外事业部、中交X航局、中交X公局国际公司、中铁X局海外公司等。

万科保安为什么总招人

1、职责太多、人员的流动性增加。万科公司的保安本身职责太多，既要坚持原则，明辨是非，还要敢于同违法犯罪分子作斗争，属于是二十四小时日常性工作，需要大量的人员才能满足要求，因此保安总招人。

2、万科新开楼盘多。根据查询万科官网得知，万科物业公司一直在开设新的楼盘，小区安保力量缺失，所以一直招保安。万科企业股份有限公司成立于1984年，1988年进入房地产行业。

3、可能是因为保安职责太多，毕竟保安不仅要坚持原则，明辨是非，还要敢于同违法犯罪分子作斗争。贯彻执行国家公安部门关于安全保卫工作的方针、政策和有关规定，建立物业辖区内的各项保安工作制度，对物业辖区安全工作全面负责。

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1、面试者在自由讨论的时候，面试官要在旁边观察面试者的表现。当面试者在自由讨论问题的时候，面试官要在旁边观察。例如观察哪个面试者的领导能力强，哪个面试者的表现能力强，哪个面试者的组织能力强等。

2、心理素质上的准备 想在无领导小组讨论中胜出，就要有强大的心理素质。试想，周围都是虎视眈眈，披着羊皮的狼，表面上温文尔雅地倾听你的发言，事实上一直在拼命找你发言中的漏洞试图反驳。

3、当面试官询问您是否具备相关工作经验时，您可以诚恳地承认没有该领域的工作经验，并强调自己具有这方面的学习和掌握能力。